MODELO DE CONSULTA vs COUNSELING

MODELO DE CONSULTA vs COUNSELING

La principal diferencia con el counseling es que éste es un modelo indirecto. No trabajamos con la persona que necesita poner solución a sus problemas, si no que existe un intermediario

Hay momentos en los que debes especializarte en una rama. Es cierto que se deben conocer todos los tipos de orientación, de intervención, todas las teorías… pero siempre habrá un modelo, en este caso, con el que nos sintamos más cómodos.

Dentro de los dos tipos de modelos analizados en las dos entradas anteriores, he de decir que siento especial inclinación por el counseling. Aunque podría darse el caso contrario, y ahí surge mi pequeño conflicto, pues veo mucho más enriquecedor en recursos el modelo de consulta por las siguientes razones:

-          El modelo de consulta al tener la inminente presencia del counseling, trabajas sus aspectos y, además, desarrollas capacidades para hacer llegar tu orientación de forma indirecta (con la colaboración de un mediador).

-          El modelo de consulta requiere mayor esfuerzo de: investigación, observación y obtención de datos que sean fiables y válidos.

-          El modelo de consulta es muy enriquecedor, además, para el trabajo en equipo, con otras personas.

-          Impulsa el hecho de aprender a transmitir nuestros conocimientos en materia orientativa a otros profesionales.

Mi intención no es convencer, si no mostrar todos los pros y todos los contras que veo en cada modelo, aunque ya he admitido por cuál me decanto más. Por otro lado, el sentimiento de comodidad tanto en uno como en otro es equiparable, pues siempre trabajas con personas y siempre tienes unas metas y retos que alcanzar, fijados por la persona que necesita ayuda.

En conclusión, creo que ambos modelos son igualmente importantes, su labor es relevante indistintamente y, según la comodidad en cada uno de ellos, es lo que puede hacer que sintamos inclinación por un modelo u otro, sin olvidar, que el fin de ambos es intentar solucionar cualquier conflicto interpersonal de los sujetos.